保安服务合同纠纷 （2017）浙01民终5503号

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任”。邵仁顺主张自2016年1月至2016年12月31日每天上班12小时，要求联城保安公司支付节假日、双休日及超时加班工资。但其对加班的事实并未进行有效举证，应承担举证不能的后果。现联城保安公司自认邵仁顺每天工作9小时，结合邵仁顺签字确定的根据《火车东站公交中心站保安员管理制度》,对此予以确认。联城保安公司自2015年7月14日至2016年7月13日实行综合计算工时制。根据考勤记录及工资发放情况，经计算应发加班工资为4048.98元，具体为：2016年1月邵仁顺出勤35班次，国家法定假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1790元，应付支付邵仁顺加班工资877.5元；2016年2月邵仁顺出勤29天，国家法定假日加班3天，联城保安公司已支付加班工资2090元，当月加班工资已足额支付；2016年3月邵仁顺出勤31天，联城保安公司已支付加班工资1640元，应付支付邵仁顺加班工资161.63元；2016年4月邵仁顺出勤32班次，国家法定假日加班1天，联城保安公司已支付加

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任”。邵仁顺主张自2016年1月至2016年12月31日每天上班12小时，要求联城保安公司支付节假日、双休日及超时加班工资。但其对加班的事实并未进行有效举证，应承担举证不能的后果。现联城保安公司自认邵仁顺每天工作9小时，结合邵仁顺签字确定的根据《火车东站公交中心站保安员管理制度》,对此予以确认。联城保安公司自2015年7月14日至2016年7月13日实行综合计算工时制。根据考勤记录及工资发放情况，经计算应发加班工资为4048.98元，具体为：2016年1月邵仁顺出勤35班

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终5503号上诉人（原审原告）：邵仁顺，男，1971年7月10日出生，汉族，户籍地安徽省淮北市烈山区，现住浙江省杭州江干区。被上诉人（原审被告）：杭州联城保安服务有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区石祥路****号***室。统一社会信用代码：91330103586522710N。法定代表人：邱宝宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：周望，浙……