劳务合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1706号

上诉人于2005年8月已达到法定退休年龄并办理了退休手续，被上诉人于2010年聘用上诉人，故上诉人、被上诉人双方之间成立劳务关系。被上诉人与上诉人签订的《聘用合同》明确约定解除或者终止合同时，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》及国家和省有关规定执行，此为双方的真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。《教工辞职（退）会签表》明确记载上诉人因个人原因离职，上诉人对该证据的真实性没有异议，现其未能提供证据证实是被上诉人单方解除双方的聘用合同，故上诉人主张被上诉人支付经济补偿金及承担其因申请仲裁和诉讼产生的差旅和住宿费缺乏事实和法律依据，原审法院对此不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定，于2014年9月3日作出判决：驳回王子威的诉讼请求。本案受理费611元，由王子威负担。判后，上诉人王子威不服，向本院提起上诉称：一、一审法院在“本院认为”部分述称：《教工辞职(退)会签表》(以下简称：会签表)明确记载原告因个人原因离职，原告对该证据的真实性没有异议，现其未能提供证据证实是被告单方解除双方的聘

上诉人于2005年8月已达到法定退休年龄并办理了退休手续，被上诉人于2010年聘用上诉人，故上诉人、被上诉人双方之间成立劳务关系。被上诉人与上诉人签订的《聘用合同》明确约定解除或者终止合同时，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》及国家和省有关规定执行，此为双方的真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。《教工辞职（退）会签表》明确记载上诉人因个人原因离职，上诉人对该证据的真实性没有异议，现其未能提供证据证实是被上诉人单方解除双方的聘用合同，故上诉人主张被上诉人支付经济补偿金及承担其因申请仲裁和诉讼产生的差旅和住宿费缺乏事实和法律依据，原审法院对此不予支持。综上所述，原

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1706号上诉人(原审原告)：王子威，身份证住址：辽宁省抚顺市顺城区。委托代理人：黄书浩，广东中大圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州科技职业技术学院，住所地：广东省广州市白云区钟落潭新村广从九路****号。法定代表人：卢彩凤，董事长。委托代理人：张海燕，广东信德盛律师事务所律师。委托代理人：谢婧，广东信德盛律师事务所实……