劳动争议 （2018）鲁02民终2187号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，宏业集团对刘宝君的诉讼请求提出了时效抗辩。而刘宝君请求宏业集团支付2005年4月1日至2012年5月31日的病假工资，直至2017年9月才申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期，故宏业集团提出的时效抗辩成立，原审法院对刘宝君的诉讼请求不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回刘宝君的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘宝君承担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，上诉

刘宝君、青岛宏业集团公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2187号上诉人（原审原告）：刘宝君。被上诉人（原审被告）：青岛宏业集团公司。法定代表人：李学明，×。委托诉讼代理人：孙斌，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：解荣昌，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。上诉人刘宝君因与被上诉人青岛宏业集团公司（以下简称宏业集团）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁……