劳动争议 （2018）京01民终2833号
裁判要旨
宝利明威股份公司在诉讼中提出时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，尽管刘弘利主张于2015年5月向该公司法定代表人主张过涉案权益，但宝利明威股份公司不认可录音真实性，故法院对该份证据不予采纳。现双方认可刘弘利于2014年8月31日自宝利明威股份公司离职，其于2015年12月30日向仲裁机构提出仲裁申请，已超过法定的仲裁时效期间，故对其诉讼请求应予驳回。退而言之，即便未超过时效期间，刘弘利与宝利明威股份公司签订的《股权协议》系双方真实意思表示，且未违反法律和行政法规的强制性规定，应属有效，但该协议明确约定解除劳动合同关系的，丧失股权取得资格，故刘弘利在离职后再行主张股权无事实和法律依据。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回刘弘利的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：刘弘利上诉认为其所提交的录音证据可以证明其主张并未超过劳动争议申请仲裁的时效，但该录音内容对待证事实缺乏准确而完整的描述，不能有效的作为刘弘利向宝利明威股份公司主张权利的依
摘要
刘弘利与北京宝利明威软件股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终2833号上诉人（原审原告）:刘弘利，男，1976年12月18日出生，汉族，无业，住河北省遵化市。委托诉讼代理人：王明，北京市世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李欣，北京市世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:北京宝利明威软件股份有限公司，住所地北京市海淀区地锦路7号院14号楼5层501。法定代表人：刘少甫，董事长。委托诉讼代理人……