劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）苏04行终14号

溧阳人社局作为社会保险行政部门，具有工伤认定的法定职权。对于溧阳人社局作出本案认定工伤决定遵循的程序，其提供了相应证据证明，东晨服饰公司和宋荷香未提出异议，该院予以确认。本案的争议焦点在于宋荷香发生事故的时间和地点是否在下班的合理时间和合理路线内。对此，该院认为，宋荷香在接受溧阳人社局调查时对于事故当天的下班时间作出了合理解释，在东晨服饰公司未提供证据的情况下，溧阳人社局采信宋荷香的陈述并无不当。并且，即使劳动者存在迟到或者早退行为，也不应导致其丧失工伤保险待遇的严重后果。根据宋荷香家庭住址与东晨服饰公司厂址，104国道系宋荷香上下班必经路程，其发生事故的地点在合理的下班路线内。因此，宋荷香在下班的合理时间和合理路线内发生交通事故受伤，且不承担事故责任，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形。综上所述，溧阳人社局作出的认定工伤决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回溧阳市东晨服饰制伞有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由溧阳市东晨服饰制伞有限公司负担。 东晨服饰公司上诉请求：撤销原判决，依法改判支持

溧阳人社局作为社会保险行政部门，具有工伤认定的法定职权。对于溧阳人社局作出本案认定工伤决定遵循的程序，其提供了相应证据证明，东晨服饰公司和宋荷香未提出异议，该院予以确认。本案的争议焦点在于宋荷香发生事故的时间和地点是否在下班的合理时间和合理路线内。对此，该院认为，宋荷香在接受溧阳人社局调查时对于事故当天的下班时间作出了合理解释，在东晨服饰公司未提供证据的情况下，溧阳人社局采信宋荷香的陈述并无不当。并且，即使劳动者存在迟到或者早退行为，也不应导致其丧失工伤保险待遇的严重后果。根据宋荷香家庭住址与东晨服饰公司厂址，104国道系宋荷香上下班必经路程，其发生事故的地点在合理的下班路线内。因此，宋荷香在

江苏省常州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）苏04行终14号 上诉人（一审原告）：溧阳市东晨服饰制伞有限公司，住所地溧阳市竹箦镇隆兴路**。 法定代表人:刘一东，该公司总经理。 被上诉人（一审被告）：溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路**。 法定代表人：殷洪雅，该局局长。 委托代理人：薛凯予,该局工伤保险科副科长。 被上诉人（一审第三人）：宋荷香，女，1970年10……