经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终5524号

根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案纠纷系因岗位变动而引发，根据双方合同约定，建德公司变更陈雅君工作岗位的前提只能是协商一致或依法，而劳动合同法又明确规定只能协商，故此，建德公司无权单方变更陈雅君的工作岗位，即其过错在先。在建德公司多次违法变更工作岗位的情况下，陈雅君相应行为应视为维护其劳动合同权利的行为，建德公司的除名处分就缺乏事实依据，也有违诚实信用，责罚明显失当。陈雅君主张相应的赔偿金，合法有据，应予支持。另外，对于建德公司欠付的2015年11月工资，陈雅君虽对裁决数额有异议，但其未依法起诉，应认为其已认可裁决结论，故一审法院不予调整。建德公司以多缴的社保费用抗辩抵消所欠付的工资，但由于其系在明知欠付工资的前提下仍好意缴纳社保费用，故该行为应视为独立的赠与行为，业已完成的赠与行为非因法定条件不得撤销，建德公司主张抵消缺乏法律依据，一审法院不予支持。据此判决，一、苏州工业园区建德自控科技有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付陈雅君违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、苏州工业园区建德

根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案纠纷系因岗位变动而引发，根据双方合同约定，建德公司变更陈雅君工作岗位的前提只能是协商一致或依法，而劳动合同法又明确规定只能协商，故此，建德公司无权单方变更陈雅君的工作岗位，即其过错在先。在建德公司多次违法变更工作岗位的情况下，陈雅君相应行为应视为维护其劳动合同权利的行为，建德公司的除名处分就缺乏事实依据，也有违诚实信用，责罚明显失当。陈雅君主张相应的赔偿金，合法有据，应予支持。另外，对于建德公司欠付的2015年11月工资，陈雅君虽对裁决数额有异议，但其未依法起诉，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5524号上诉人（原审原告）：苏州工业园区建德自控科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东环路一斗山路3号。法定代表人谢絮，董事长。委托诉讼代理人：陆伟光，江苏丰云律师事务所律师。委托诉讼代理人：李学佐，江苏丰云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈雅君。上诉人苏州工业园区建德自控科技有限公司（以下简称建德公司）因经济补偿金纠纷一案……