劳动争议 （2021）冀02民终1516号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，张鈜伟自2015年3月起在原工作单位中建二局第三建筑工程有限公司停职待岗，未达到法定年龄，在待岗期间，虽然张鈜伟与原告签订临时劳务协议，后被原告派遣到用工单位葛洲坝（唐山）丰南投资建设有限公司工作；但按照上述规定，张鈜伟符合与新单位建立劳动关系的条件，双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，被告受原告的制度约束，由原告按月发放工资，双方之间存在人身和经济上的隶属关系，其实质符合劳动关系的法律特征。原告作为劳务派遣单位，系张鈜伟的用人单位，与张鈜伟之间存在劳动关系，故原告关于确认原被告是劳务关系的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，张鈜伟自2015年3月起在原工作单位中建二局第三建筑工程有限公司停职待岗，未达到法定年龄，在待岗期间，虽然张鈜伟与原告签订临时劳务协议，后被原告派遣到用工单位葛洲坝（唐山）丰南投资建设有限公司工作；但按照上述规定，张鈜伟符合与新单位建立劳动关系的条件，双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，被告受原告的制度约束，由原告按月发放

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1516号 上诉人（原审原告）：湖北万方国际经贸合作有限公司,住所地湖北省宜昌市西陵经济开发区发7-9号 法定代表人:鲍家强,该公司经理 委托诉讼代理人:徐泳平,该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张鈜伟,男,1968年10月1日出生,汉族,唐山市路北区。 上诉人湖北万方国际经贸合作有限公司因与被上诉人张鈜伟劳动争议一案，不服河北……