劳务合同纠纷 （2019）湘03民终606号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。对于原告要求被告偿付工资的诉讼请求应先进行劳动仲裁，但原告就本案劳动争议事项未申请劳动仲裁，先行向人民法院提起民事诉讼，程序不当，因此本案不属于人民法院受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，裁定：驳回原告左文恕的起诉。案件受理费2460元，予以退还原告左文恕。本院认为，上诉人左文恕与被上诉人中亿公司签订的是《劳务雇用合同》，左文恕仅为中亿公司提供合同约定范围内的劳务服务，双方之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。且合同中仅约定了左文恕的劳务报酬，并未约定保险、福利待遇等，左文恕以劳务合同纠纷为由向原审法院提起诉讼，中亿公司对与左文恕之间存在劳务合同关系并无异议，根据合同双方意思自治的原则，可以确定双方之间形成的是劳务合同关系，不属于劳动关系，原审法院认为应以劳动仲裁为前置程序处理不当。综上，上诉人的上诉理由成立，本院予以采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。对于原告要求被告偿付工资的诉讼请求应先进行劳动仲裁，但原告就本案劳动争议事项未申请劳动仲裁，先行向人民法院提起民事诉讼，程序不当，因此本案不属于人民法院受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，裁定：驳回原告左文恕的起诉。案件受理费2460元，予以退还原告左文恕。本院认为，上诉人左文恕与被上诉人中亿公司签订的是《劳务雇用合同》，左文恕仅为中亿公司提供合同约定范围内的劳务服务，双方之间只存在经济关

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）湘03民终606号上诉人（原审原告）：左文恕，男，1974年12月26日出生，汉族，湖南省湘潭县人，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：苏险安，湖南省湘潭市潭城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南中亿建设工程有限责任公司，住所地湘潭市雨湖区先锋乡金塘村力量组**。法定代表人：左文卫，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：衡阳滕誉置业有限公……