劳动争议 （2016）渝05民终6662号

关于廖波请求鼎邦公司补发工资问题。鼎邦公司每月实际支付了廖波工资，廖波主张每月工资10000元并未提供证据加以证明，故廖波请求鼎邦公司补发工资7000元的理由不能成立，不予支持。关于廖波请求鼎邦公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鼎邦公司聘用廖波从事策划工作时，廖波填写了一份《员工信息登记表》，而该登记表仅证明廖波确认其身份等基本情况，不具有劳动合同的内容。虽然该登记表上廖波签字的后面部分载明了劳动合同的期限及廖波的工资等情况，但该内容系鼎邦公司单方填写，并未与廖波协商确认，不能认定双方已签订了具备主要条款的书面劳动合同，故鼎邦公司依法应支付廖波未签订书面劳动合同二倍工资。鼎邦公司的工资支付时间为下月支付上月，廖波2015年11月26日至11月30日的工资为1086元，2016年

关于廖波请求鼎邦公司补发工资问题。鼎邦公司每月实际支付了廖波工资，廖波主张每月工资10000元并未提供证据加以证明，故廖波请求鼎邦公司补发工资7000元的理由不能成立，不予支持。关于廖波请求鼎邦公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鼎邦公司聘用廖波从事策划工作时，廖波填写了一份《员工信息登

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6662号上诉人（原审原告）重庆鼎邦置地有限公司，住所地重庆市江津区德感街道篆山坪社区长江大桥原收费站，统一社会信用代码91500116556797641C。法定代表人董默峥，执行董事。委托代理人胡祖波，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）廖波，男，汉族，1987年6月25日出生，住重庆市江津区吴滩镇。上诉人重庆鼎邦置地……