劳动争议 （2018）苏02民终274号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于陈莉主张的未按社会保险缴费基数足额支付的劳动报酬部分，用人单位应当按照本单位职工工资总额根据社会保险机构确定的费率缴纳相应的社会保险，但劳动者实际社会保险缴费基数并不必然等于劳动者应得工资，陈莉主张工资应按现有社会保险缴费基数补足差额缺乏法律依据。其中2016年9月的工资经双方确认尚未支付，仲裁委裁决惠山二院应支付4517.10元，惠山二院在仲裁裁决书送达后并未提起诉讼，视为对相应仲裁结果的认可，故应支付陈莉2016年9月工资4517.10元。关于陈莉主张的加班工资部分，双方签订的劳动合同中明确工资按照医院制定的工资分配方法确定，具体工作时间为按照医院作息时间，在庭审过程中，惠山二院提交了相应的工资分配方案以及休假作息时间的规定，陈莉虽表示对相应文件并不知情，但自2013年入职后合同实际履行过程中，也并无证据显示其对工资收入提出过异议，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，根据当事人提供的相应出勤情况及相应月份工资收入核算，陈莉所得工资也未低于最低工资标准，故对陈莉主张惠山二院支付加班工资的请求，不予支持。关于陈莉主张的经
摘要
陈莉与无锡市惠山区第二人民医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终274号上诉人（一审原告）：陈莉，女，1993年5月22日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：陆崇坚、陆海霄，江苏金易律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡市惠山区第二人民医院，住所地无锡市惠山区堰裕路****号。法定代表人：廉兴，该院院长。委托诉讼代理人：黄燕，江苏漫修律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛珏，江苏漫修律师事务……