劳动争议 （2018）晋05民终437号
裁判要旨
关于原告陈某主张被告凤展购物广场支付2015年9月至2017年2月22日期间的工资54017元的诉讼请求，依据劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第五十三条以及第五十四条之规定：”劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的报酬”。”......最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬”。本案原告陈某在停工留薪期满后并未在被告凤展购物广场提供正常劳动，故原告的此项主张，于法无据，依法不予支持。关于原告陈某主张被告凤展购物广场为其补缴2013年1月1日至2017年2月22日期间的社会保险，若不能补缴，折算成现金支付的请求不属于人民法院受理劳动争议纠纷的范围，本院依法不予支持。关于原告陈某主张被告凤展购物广场支付经济补偿金12793.5元的请求，本案原告陈某在向晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告凤展购物广场支付工伤补偿待遇的案件中，系原告陈某自愿提出与被告凤展购物广场解除劳动合同关系，其才依法享受了一次性伤残补助金等工伤赔偿待遇。故被告凤展购物广场不存在《中华人民共和国劳
摘要
陈某与晋城市凤展购物广场有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋05民终437号上诉人（原审原告）：陈某，男，汉族，1974年11月21日生，山西省晋城市人，无业，现住山西省晋城市。委托诉讼代理人：唐某，山西涛瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：晋城市凤展购物广场有限公司，住所地：山西省晋城市城……