保安服务合同纠纷 （2019）粤03民终2285号

邹小明曾与盛翔深圳分公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于住院医疗费问题。邹小明在原审时提交的票据均系在医疗终结期后的门诊费和药店购买药物的凭证，并非住院医疗费，邹小明未提交相应的门诊病历，无法认定与本案所受工伤有关联性，盛翔深圳分公司已支付了邹小明工伤医疗期终结前的全部医疗费用，原审不支持邹小明关于医疗费损失的请求并无不当，本院依法予以确认。关于停工留薪期工资问题。邹小明主张医疗期届满后仍伤痛无法上班，一直都在治疗中。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。本案中深圳市劳动能力鉴定委员会认定邹小明的医疗终结期为2017年10月24日。因此盛翔深圳分公司应当支付邹小明停工留薪期工资至2017年10月24日。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。2017年10月24日之后不属于停工留薪期，而且邹小明未提供劳动，其要求盛翔深圳分公司支付停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。关于营养费、生活费问题。本案为工伤损害赔偿纠纷，社保部门已经核发了住院伙食补贴，邹小明要求盛翔深圳分公司支付营养费、生活费，缺乏法律依据，本院不予支持。关于后期治疗

邹小明曾与盛翔深圳分公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于住院医疗费问题。邹小明在原审时提交的票据均系在医疗终结期后的门诊费和药店购买药物的凭证，并非住院医疗费，邹小明未提交相应的门诊病历，无法认定与本案所受工伤有关联性，盛翔深圳分公司已支付了邹小明工伤医疗期终结前的全部医疗费用，原审不支持邹小明关于医疗费损失的请求并无不当，本院依法予以确认。关于停工留薪期工资问题。邹小明主张医疗期届满后仍伤痛无法上班，一直都在治疗中。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。本案中深圳市劳动能力鉴定委员会认定邹小明的医疗终结期为2017年10月24日。因此盛

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终2285号上诉人（原审原告）：邹小明，男，汉族，1968年7月27日出生，身份证住址湖南省南县，委托诉讼代理人：封国夫，广东翔鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川盛翔保安服务有限公司深圳分公司，住所地：广东省深圳市宝安区新安街道上合社区33区裕安二路131号G4星辉工业区2栋212，统一社会信用代码：9144030031969……