劳动争议 （2019）鲁04民终1155号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。本案中，被告苎麻厂在枣庄市国有资产管理局决定下，将东厂区整体产权转让给刘连才等人，而作为原用人单位的苎麻厂并未注销，被告苎麻厂也并未举证证明其解除了与原告的劳动合同关系，因此，原告与苎麻厂签订的劳动合同继续有效，应认定双方仍然存在劳动关系，这一事实也在市中区市属工业企业改革改制工作指挥部发布的职工身份说明中得到印证。故原告诉请与苎麻厂存在劳动关系的主张，予以支持。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案被告苎麻厂于2014年12月25日被宣告破产，原告与被告苎麻厂劳动合同终止。另被告主张原告的诉请已超仲裁时效，本案系确认劳动关系纠纷案件，不适用时效的相关规定，被告的主张不予采纳。综上所述，原、被告之间自1994年5月1日至2014年12月25日期间存在劳动关系，2014年12月25日终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。本案中，被告苎麻厂在枣庄市国有资产管理局决定下，将东厂区整体产权转让给刘连才等人，而作为原用人单位的苎麻厂并未注销，被告苎麻厂也并未举证证明其解除了与原告的劳动合同关系，因此，原告与苎麻厂签订的劳动合同继续有效，应认定双方仍然存在劳动关系，这一事实也在市中区市属工业企业改革改制工作指挥部发布的职工身份

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终1155号上诉人（原审被告）：枣庄市苎麻纺织厂,住所地山东省枣庄市市中区税郭镇驻地。诉讼代表人：枣庄市苎麻纺织厂管理人。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王玉强（曾用名：王举峰），男，1976年9月25日出生，汉族,住山东省市中区。上诉人枣庄市苎麻纺织厂因与被上诉人王玉强劳动争议纠纷……