经济补偿金纠纷 （2015）通中民终字第1248号

用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告诉称被告未及时联系公司负责人，阻挠派出所民警进厂检查，导致原告单位复产消防验收的无限期延期而使公司停产半个月左右，给公司造成了巨大经济损失。但从被告提供的照片显示，派出所警车在原告单位门口时，原告单位大门留有缝隙，即使车辆无法驶入，但人员完全可以进出，原告所述阻挠不合常理，且即使因被告未及时联系公司负责人，也不必然导致原告单位复产消防验收无限期延期，且原告未能举证证明当日民警至原告单位是否是执行原告单位复产消防验收公务，原告也未能明确被告的行为造成的经济损失的具体数额，且原告未能提供证据证明被告存在其他违反员工手册的行为，故法院对原告诉称其解除与被告劳动关系符合合同约定和法律法规规定不予采信，即原告解除与被告劳动关系的事实依据不足，原告应当按照法律规定向被告支付赔偿金。被告自2009年4月19日

用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告诉称被告未及时联系公司负责人，阻挠派出所民警进厂检查，导致原告单位复产消防验收的无限期延期而使公司停产半个月左右，给公司造成了巨大经济损失。但从被告提供的照片显示，派出所警车在原告单位门口时，原告单位大门留有缝隙，即使车辆无法驶入，但人员完全可以进出，原告所述阻挠不合常理，且即使因被告未及时联系公司负责

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第1248号上诉人（原审原告）如皋市宏新医药原料有限公司，住所地如皋市长江镇精细化工园区粤江路15号。法定代表人熊安富，总经理。委托代理人吴晓虎，该公司职员。委托代理人蔡霞，如皋市郭园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）朱友龙。委托代理人吉文学，如皋市离退休政法工作者协会法律服务部法律工作者。上诉人如皋市宏新医药原料有限公司（以……