经济补偿金纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1773号

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，但是无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。而本案中，虽然绿亮公司在部分月份未及时足额支付劳动报酬，但根据工资清单的记载，双方对余存的金额是确认无误的。鉴于本案中王传华并未对其主张的申请提前领取余存中的工资有困难提供任何证据，因此，绿亮公司尚不属于未及时足额支付劳动报酬情形。故王传华要求绿亮公司支付其解除劳动合同经济补偿金之请求，原审法院难以支持。原审法院审理后，于二○一四年九月二十二日作出判决：驳回王传华的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由王传华负担。判决后，王传华不服，向本院提起上诉称：王传华在绿亮公司工作期间，绿亮公司每月实际支付的工资均低于本市最低工资标准，所谓余存的工资均拖延至春节之前才发放。对于没有拖欠劳动报酬的主观恶意，应当由绿亮公司承担举证责任。原审要求王传华提供证据证明领取剩余工资有困难，明显是分配举证责任不公。事实上

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，但是无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。而本案中，虽然绿亮公司在部分月份未及时足额支付劳动报酬，但根据工资清单的记载，双方对余存的金额是确认无误的。鉴于本案中王传华并未对其主张的申请提前领取余存中的工资有困难提供任何证据，因此，绿亮公司尚不属于未及时足额支付劳动报酬情形。故王传华要求绿亮公司支付其解除劳动合同经济补偿金之请求，原审法院难以支持。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1773号上诉人（原审原告）王传华。被上诉人（原审被告）上海绿亮电动车有限公司。上诉人王传华因经济补偿金纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第14910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人王传华的委托代理……