确认劳动关系纠纷 （2020）新27民终112号
裁判要旨
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 该案中，于尚能、江山塑料厂均符合法律、法规规定的主体资格。 于尚能在江山塑料厂工作，岗位由江山塑料厂安排，其劳动由江山塑料厂管理，江山塑料厂计件向于尚能发放劳动报酬。 于尚能工作时穿着江山塑料厂发放的工作服。 综上，于尚能与江山塑料厂之间虽未签订书面劳动合同，但其具备劳动关系成立的要件，故于尚能、江山塑料厂之间存在劳动关系。 江山塑料厂称其与于尚能之间属于劳务关系的意见，与事实不符，故对江山塑料厂的辩解意见不予采信。 综上，一审法院判决：博乐市达勒特镇江山塑料制品厂与于尚能之间存在劳动关系。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 对一审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为，江山塑料厂与于尚能之间是否存在劳动关系。 于尚能与江
摘要
博乐市达勒特镇江山塑料制品厂与于尚能确认劳动关系纠纷二审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新27民终112号 上诉人（原审原告）：博乐市达勒特镇江山塑料制品厂，住所地新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州博乐市达勒特镇。 经营者：陈江山，男，1975年2月10日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州博乐市。 被上诉人（原审被告）：于尚能，男，1978年4月23日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区博……