确认劳动关系纠纷 （2015）徐民终字第5581号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，魏学改和鑫睿公司均具备相应的主体资格，魏学改的劳动系鑫睿公司业务的组成部分，鑫睿公司在没有相反的证据下应认定双方事实劳动关系成立。魏学改提供了三名证人的证言，均互相印证，并无矛盾，且提供的工资发放信封、车间工时统计、工作服、录音等证据之间相互佐证，足以证明其与鑫睿公司存在劳动关系。鑫睿公司辩称，鑫睿公司的分厂叫徐州市大旺家具有限公司，是独立的法人，并称魏学改所在分厂厂长段绪超给鑫睿公司加工成品，但在举证期限内未提交营业执照和加工合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，魏学改和鑫睿公司均具备相应的主体资格，魏学改的劳动系鑫睿公司业务的组成部分，鑫睿公司在没有相反的证据下应认定双方事实劳动关系成立。魏学改提供了三名证人的证言，均互相印证，并无矛盾，且提供的工资发放信封、车间工时统计、工作服、录音等证据之间相互佐证，足以

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5581号上诉人（原审原告）徐州市鑫睿家具有限公司。法定代表人刘为玲。委托代理人李世亚。被上诉人（原审被告）魏学改。委托代理人蒋文莉。委托代理人黄折名。上诉人徐州市鑫睿家具有限公司（以下简称鑫睿公司）因与被上诉人魏学改确认劳动关系纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2015）贾民初字第0785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……