确认劳动关系纠纷 （2016）新23民终1227号

因该协议不能对抗合同外第三人；原告在庭审中自认煤矿对外以昌吉市益安煤矿的名义经营；被告系受原告矿长侯德发招聘且受其管理，原告处文件载明被告系昌吉市益安煤矿的工作人员。而被告遵守原告制定的规章制度，受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动也是原告业务的组成部分。故原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系理由不能成立，原、被告之间存在劳动关系。双方均认可被告于2015年9月25日单方解除劳动关系，故原审法院确认原、被告自2015年9月25日解除劳动关系。原告的矿长侯德发在询问笔录中陈述科长月工资是7000元至8000月，科员工资是5000元至6000元；不正常生产期间执行公司确定的工资标准,但没有告知被告正常生产与否实行不同工资标准。被告对此不予认可，且原告未提供证据证实其告知被告是否正常生产及是否担任科长实行不同的工资标准及降低原告薪酬。综上，本院认定被告工资标准为8000元/月，原告应支付被告自2014年11月27日至2015年9月25日期间的工资80000元（8000元/月×10个月）。被告从原告处借款22000元，被告同意从原告拖欠的工资数额中予以核减，故原告应支付被告

因该协议不能对抗合同外第三人；原告在庭审中自认煤矿对外以昌吉市益安煤矿的名义经营；被告系受原告矿长侯德发招聘且受其管理，原告处文件载明被告系昌吉市益安煤矿的工作人员。而被告遵守原告制定的规章制度，受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动也是原告业务的组成部分。故原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系理由不能成立，原、被告之间存在劳动关系。双方均认可被告于2015年9月25日单方解除劳动关系，故原审法院确认原、被告自2015年9月25日解除劳动关系。原告的矿长侯德发在询问笔录中陈述科长月工资是7000元至8000月，科员工资是5000元至6000元；不正常生产期间执行公司确定的工资

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终1227号上诉人(原审原告)：昌吉市益安煤矿。住所地：昌吉市硫磺沟煤矿。负责人：王留根，该矿总经理。委托代理人：王雪，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李政，男，1971年9月10日出生，现住乌鲁木齐市。上诉人昌吉市益安煤矿因确认劳动关系纠纷一案，不服昌吉市人民法院（2016）新2301民初8……