确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第01906号

诚实信用是用人单位和劳动者在劳动关系中均应秉持的基本原则，亦是民事诉讼中应当严格遵循的法律原则。本案中，同翔公司所述其单位不存在考勤制度、无订单准备关闭等情形与原审法院前往实地调查的情况完全不符（事实上，调查情况反映，同翔公司对职工进行考勤；调查时同翔公司也在正常生产经营）；另，法院调查程序中，同翔公司法定代表人当场要求其职工表示不认识庄永飞等妨害诉讼程序的行为均表明其严重背离诚实信用原则。同翔公司未就其所主张的庄永飞系在调试石发柱个人所购二手机器时受伤的基础事实提供证据，原审法院不予采信。同翔公司提供了部分工资发放表复印件，但未提供原件核实，上述证据也未显示具体时间，无法确定证据的真实性及与本案的关联性，庄永飞对该证据亦不予认可，结合同翔公司在诉讼中的不诚信行为，原审法院对上述证据的证明效力不予确认。根据庄永飞提供的急救出诊记录、考勤卡和工资收条照片、工资发放明细清单、证人李某的证言、录音证据，结合原审法院至同翔公司实际生产经营场所调查的情况以及庄永飞在同翔公司实际生产经营场所内受伤、该公司法定代表人为其支付医疗费、伤后其向该公司法定代表人主张赔偿等事实审慎综合判断，足以认定庄永飞在

诚实信用是用人单位和劳动者在劳动关系中均应秉持的基本原则，亦是民事诉讼中应当严格遵循的法律原则。本案中，同翔公司所述其单位不存在考勤制度、无订单准备关闭等情形与原审法院前往实地调查的情况完全不符（事实上，调查情况反映，同翔公司对职工进行考勤；调查时同翔公司也在正常生产经营）；另，法院调查程序中，同翔公司法定代表人当场要求其职工表示不认识庄永飞等妨害诉讼程序的行为均表明其严重背离诚实信用原则。同翔公司未就其所主张的庄永飞系在调试石发柱个人所购二手机器时受伤的基础事实提供证据，原审法院不予采信。同翔公司提供了部分工资发放表复印件，但未提供原件核实，上述证据也未显示具体时间，无法确定证据的真实性及与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01906号上诉人（原审原告）苏州市同翔电子科技有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇姑苏村九组。法定代表人石发柱，总经理。委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。委托代理人吴新玉，江苏能成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庄永飞。委托代理人蒋建江。上诉人苏州市同翔电子科技有限公司（以下简称同翔公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服苏州……