确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第03429号

劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，诚友公司招用黄英在其所属工地从事绿化养护工作，提交的证人证言证实，黄英在工作中有诚友公司的工作人员监督、管理，诚友公司与黄英之间存在管理和被管理的关系。即便是诚友公司与余进根之间存在劳务承包关系，黄英由余进根雇佣，诚友公司主营项目为绿化工程施工养护等，诚友公司将其主营业务“发包”给个人逃避了其应当承担的用工责任，诚友公司与余进根所雇佣的人员之间也成立劳动关系，故诚友公司关于否定与黄英之间不存在劳动关系的主张依据不足，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决：诚友公司与黄英之间存在劳动关系。案件受理费10元，由诚友公司负担。宣判后，上诉人诚友公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、劳动关系的成立需综合多方因素认定，黄英并未受诚友公司实际管理，劳动报酬也不是由诚友公司发放。原审法院认定诚友公司与黄英存在劳动关系属于查明事实不清。2、诚友公司承接的工程为绿化工程，黄英所受伤害应适用侵权责任法。因此，请

劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，诚友公司招用黄英在其所属工地从事绿化养护工作，提交的证人证言证实，黄英在工作中有诚友公司的工作人员监督、管理，诚友公司与黄英之间存在管理和被管理的关系。即便是诚友公司与余进根之间存在劳务承包关系，黄英由余进根雇佣，诚友公司主营项目为绿化工程施工养护等，诚友公司将其主营业务“发包”给个人逃避了其应当承担的用工责任，诚友公司与余进根所雇佣的人员之间也成立劳动关系，故诚友公司关于否定与黄英之间不存在劳动关系的主张依据不足，原审法院不予支持。依照

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03429号上诉人（原审原告）吴江市诚友绿化工程有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇鲈乡南路桃花苑商住楼38号。法定代表人冯建华，总经理。委托代理人郁金芹，苏州市姑苏区开诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）黄英。委托代理人杨国宏，吴江经济技术开发区法律服务所法律工作者。委托代理人杨伟英，吴江经济技术开发区法律服务所法律工作者。……