劳动争议 （2021）川01民终12837号

时效过了错误。从2017年7月入职至2018年7月,其未签订劳动合同应承担双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应视为无固定期限劳动合同,勿需承担二倍工资,但应签订无固定期限劳动合同,成都中恒公司仍未与李屏波签订无固定劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定,成都中恒公司应承担2018年8月至2019年6月25日期间二倍工资。李屏波于2020年6月上旬申请劳动仲裁,未超过时效；二、一审法院认定李屏波诉请成都中恒公司支付“解除劳动关系经济补偿,李屏波这一请求未经过仲裁程序,不予处理”不符合事实。龙泉驿区劳动仲裁委龙劳人仲案[2020]364号仲裁裁决书第4页对经济补偿和代通知金进行了认定,认为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,不予支持,由此可知,李屏波该请求经过仲裁程序,只是未得到支持；三、一审法院认定,李屏波主张代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。根据该条第三项，本案事实是成都中恒公司改变劳动内容(免去李屏波副经理职务)双方未达成协商而离职,正符合该条第三项规定的情形,因此一审法院的这一认定即不符合事实,也是

时效过了错误。从2017年7月入职至2018年7月,其未签订劳动合同应承担双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应视为无固定期限劳动合同,勿需承担二倍工资,但应签订无固定期限劳动合同,成都中恒公司仍未与李屏波签订无固定劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定,成都中恒公司应承担2018年8月至2019年6月25日期间二倍工资。李屏波于2020年6月上旬申请劳动仲裁,未超过时效；二、一审法院认定李屏波诉请成都中恒公司支付“解除劳动关系经济补偿,李屏波这一请求未经过仲裁程序,不予处理”不符合事实。龙泉驿区劳动仲裁委龙劳人仲案[2020]364号仲裁裁决书第4

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12837号上诉人（原审原告）：李屏波，男，1967年6月9日出生,汉族，住湖北省武汉市青山区。委托诉讼代理人：陈炳星，江西赣兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都中恒环境科技股份有限公司,住所地：四川省成都市龙泉驿区龙安路419号。法定代表人：黄乘桂，董事。委托诉讼代理人：刘晓勇，四川法为律师事务所律师。委托诉讼代理人：张前英……