经济补偿金纠纷 （2014）烟民一终字第1146号

宋青提交的解除劳动合同通知没有说明解除劳动合同的原因和理由，应视为新星公司单方解除劳动合同，宋青要求新星公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新星公司应按宋青的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一个月计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金，宋青在新星公司工作8年，新星公司应支付宋青8个月工资的经济补偿金28000元。新星公司辩称，因宋青连续旷工3日而解除劳动关系，并提交了单位规章制度和职工代表大会纪要，并称寄给宋青的解除劳动合同通知书不是宋青提交的这一份，而是另外一份，宋青对此不予认可，新星公司也没有提交相应的证据加以证实，依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。宋青要求新星公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续符合法律规定，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，参照我国现行劳动行政法规之

宋青提交的解除劳动合同通知没有说明解除劳动合同的原因和理由，应视为新星公司单方解除劳动合同，宋青要求新星公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新星公司应按宋青的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一个月计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金，宋青在新星公司工作8年，新星公司应支付宋青8个月工资的经济补偿金28000元。新星公司辩称，因宋青连续旷工3日而解除劳动关系，并提交了单位规章制度和职工代表大会纪要，并称寄给宋青的解除劳动合同通知书不是宋青提交的这一份，而是另外一份，宋青对此不予认可，新星公司也没有

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1146号上诉人（原审被告）：龙口新星纤维有限公司。住所地：龙口经济开发区。法定代表人：金在喆，该公司社长。委托代理人：吕尊超。被上诉人（原审原告）：宋青，居民。委托代理人：卢德彬、付伟。上诉人龙口新星纤维有限公司（以下简称“新星公司”）因与被上诉人宋青经济补偿金纠纷一案，不服龙口市人民法院（2014）龙民初字第17号民事判决，向本……