确认劳动关系纠纷 （2017）渝01民终6206号

本案的原告系合法成立的企业法人，具有用工主体资格，尽管其法定代表人张炳学与被告签订了《司机雇佣合同》，合同虽标明为“雇佣合同”，但合同是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订，约定被告的工作为司机，约定了工资的组成及金额，合同还要求被告“遵守各项公司管理制度”“不服从管理或泄露公司机密，造成不良影响可以解除合同”，该合同明确被告需服从公司的管理制度，保守公司秘密，结合2017年1月13日，张炳学向被告出具的证明，可以证明《司机雇佣合同》中所指的“公司”系原告公司，张炳学作为该公司的法定代表人与被告签订合同、向被告出具证明的行为应当系代表原告公司的行为，综上应认定原告公司招用被告，并对其进行工作安排和管理。被告工作期间驾驶的车辆为原告公司所有，尽管张炳学与被告签订了雇佣合同，但从内容、履行方式等方面考量实质为一份劳动合同，故原被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，原告应当建立职工名册，记载用工的起始时间，原告未举示相应证据应当承担举证不利的法律后果。另结合被告举示证明可以认定被告在2015

本案的原告系合法成立的企业法人，具有用工主体资格，尽管其法定代表人张炳学与被告签订了《司机雇佣合同》，合同虽标明为“雇佣合同”，但合同是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订，约定被告的工作为司机，约定了工资的组成及金额，合同还要求被告“遵守各项公司管理制度”“不服从管理或泄露公司机密，造成不良影响可以解除合同”，该合同明确被告需服从公司的管理制度，保守公司秘密，结合2017年1月13日，张炳学向被告出具的证明，可以证明《司机雇佣合同》中所指的“公司”系原告公司，张炳学作为该公司的法定代表人与被告签订合同、向被告出具证明的行为应当系代表原告公司的行为，综上应认定原告

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6206号上诉人（原审原告）：重庆广信物流有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红石路126号，统一社会信用代码91500112768855970X。法定代表人：张炳学，该公司总经理。委托诉讼代理人：付涛，重庆丽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭雯然，重庆丽达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：徐磊，男，1990年2月7日出生，汉……