经济补偿金纠纷 （2019）京03民终1104号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。结合当事人陈述、刘永亮的劳动合同、社会保险缴纳记录以及康祥公司、洛亚公司的关联关系，一审法院认定刘永亮自2002年9月6日起与康祥公司建立劳动关系，于2013年8月受康祥公司、洛亚公司安排进入洛亚公司工作。2014年8月，得嘉公司收购洛亚公司的生产线，并接收洛亚公司的员工，刘永亮在此背景下进入得嘉公司工作，工作岗位和工作地点均没有变化，应认定刘永亮系受洛亚公司、得嘉公司安排与得嘉公司签订劳动合同，而非因刘永亮个人原因从洛亚公司离职。刘永亮虽然在洛亚公司的安排下签署了《洛亚（康祥）公司解除劳动关系申请》，但该申请表系洛亚公司单方提供的格式条款，内容与实际情况不符，且排除了刘永亮的主要权利，故对于该份申请表，一审法院不予采信。对于康祥公司、洛亚公司所持刘永亮因个人原因从康祥公司、洛亚公司离职的辩解，一审法院不予采纳。刘永亮因用人单位的原因从康祥公司进入洛亚公司工作，又从洛亚公司进入得嘉公司工作，康祥公司、洛亚公司均未支付刘永亮经济补偿金，现得嘉公司与刘永亮解除劳动合同，在计算解除劳动合同经济补偿金时，应当将刘永亮在康祥公司、洛亚公司的工作年限合并计

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。结合当事人陈述、刘永亮的劳动合同、社会保险缴纳记录以及康祥公司、洛亚公司的关联关系，一审法院认定刘永亮自2002年9月6日起与康祥公司建立劳动关系，于2013年8月受康祥公司、洛亚公司安排进入洛亚公司工作。2014年8月，得嘉公司收购洛亚公司的生产线，并接收洛亚公司的员工，刘永亮在此背景下进入得嘉公司工作，工作岗位和工作地点均没有变化，应认定刘永亮系受洛亚公司、得嘉公司安排与得嘉公司签订劳动合同，而非因刘永亮个人原因从洛亚公司离职。刘永亮虽然在洛亚公司的安排下签署了《洛亚（康祥）公司解除劳动关系申请》，但该申请表系洛亚公司单方提供的格式条款，内容与实际

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终1104号上诉人（原审原告）：得嘉工业（北京）有限公司，住所地北京市平谷区马坊工业区****。法定代表人：贝诺特·米克尔·乔治·皮克特，副总裁。委托诉讼代理人：李晓云，女，得嘉工业（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：张雅锋，北京市莱博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘永亮，男，1986年4月17日出生，汉族，农民，住北京市平谷区……