劳动争议 （2018）津01民终4135号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原、被告在劳动仲裁的前置程序中，双方对仲裁裁决关于被告为原告出具解除劳动合同证明书和被告为原告办理社会保险关系转移手续均未提出异议和诉讼，一审法院予以确认，被告应按此执行。同时，原告的档案于2014年12月4日已转至天津市人才服务中心，被告履行了档案移转义务，且双方并无异议，一审法院予以确认。原告主张因被告没有出具解除劳动合同证明造成其在新入职单位试用期合格后不能成为正式员工继续工作造成的损失一节，原告向一审法院提交的天津滨海柜台交易市场股份公司于2014年5月23日出具的录取通知书载明要求原告于2014年6月23日前携带原工作单位解除劳动合同证明书、通知书及体检合格证明到该公司报到，办理入职手续，否则通知书自动失效，该录取通知书仅载明办理入职手续的时间及需要的相关材料，并不能证实原告在2015年2月从该单位离职系不能提供被告出具的解除劳动合同证明书所致，故原告该主张不予支持；原告从被告处辞去工作属于自身原因，不符合法律规定的领取失业金范围，因此原告要求被告赔偿失业金损失的诉请不予支持；原告主张被告赔偿养老金

王颖、北京银行股份有限公司天津分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4135号上诉人（原审原告）：王颖，女，1977年6月9日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人:袁金磊,天津得安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京银行股份有限公司天津分行，住所地天津市和平区南市大街与福安大街交口天汇广场3号楼。负责人：司磊，行长。委托诉讼代理人：曹会杰，国浩律师（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理……