劳动争议 （2018）津01民终1253号
裁判要旨
被告主张双方劳动关系于2017年7月31日因合同到期而终止，但未提交证据予以证明，且被告于2017年7月12日收到原告的解除劳动合同通知书，故一审法院认定双方劳动关系由原告于2017年7月12日提出解除，解除理由为解除劳动合同通知书所载理由。人民法院生效认定被告存在未及时足额支付原告工资的情形。原告与被告解除劳动关系的情形符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，故被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿。被告主张原告2014年8月6日入职工作，但不能提交入职手续。原告曾于2003年以被告员工身份作为委托代理人的参加民事诉讼，又于2013年以天津中津药业股份有限公司员工身份作为委托代理人参加仲裁庭审，被告对此亦不能作出合理解释。且被告提交的人员调动申报审批表也显示原告因工作需要由天津中津药业股份有限公司调入被告处工作。故一审法院认定原告非本人原因转入被告处工作，在计算被告支付原告经济补偿的工作年限时，将其在天津中津药业股份有限公司的工作年限合并计算。原告主张1988年9月1日入职天津中津药业股份有限公司，但未能提交证据予以证明。故一审法院从1993年1月开始计算被告支付原告解除劳动关系经济补偿
摘要
天津金世制药有限公司、柳自瑞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终1253号上诉人（原审被告）：天津金世制药有限公司，住所地天津市西青经济开发区兴华九支路6号。法定代表人：宋富智，经理。委托诉讼代理人：李建超，天津匡时律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文龙，天津匡时律师事务所律师被上诉人（原审原告）：柳自瑞，男，1970年2月12日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：郭培培，天津普宜律师事务所……