劳务合同纠纷 （2019）闽0582民初2295号

杨彩华入职围头村委会时虽已达到法定退休年龄，但其向围头村委会提供了劳动，依法应当获得相应的报酬。 杨彩华主张围头村委会拖欠其工资500元，围头村委会未能举证证实其已足额支付工资，应承担举证不利的法律后果，故围头村委会应向杨彩华支付拖欠的工资500元。 根据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第四十四条(?javascript:SLC(199310,44)?)“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，劳动者已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，均是劳动合同终止的情形之一。 本案中，杨彩华进入围头村委会工作时已年满59周岁，属于初次到用人单位提供劳动时已经超过法定退休年龄的劳动者，不论其是否开始享受基本养老保险待遇，其已不属于法定资格的劳动者，其与围头村委会之间的用工关系，应当按劳务关系处理。 因此，双方的关系不再受《中华人民共和国劳动法(?javascript:SLC(1672

杨彩华与晋江市金井镇围头村民委员会劳务合同纠纷一审民事判决书

福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初2295号 原告：杨彩华，女，1954年3月1日出生，汉族，住江西省高安市。 被告：晋江市金井镇围头村民委员会，住所地晋江市金井镇围头村中环北路**。 负责人：洪水平。 委托诉讼代理人：吴宏霈，男，系晋江市金井镇围头村民委员会工作人员。 原告杨彩华与被告晋江市金井镇围头村民委员会劳务合同纠纷一案，本院于2019年2月13日……