经济补偿金纠纷 （2016）鄂05民终1740号

温立明、湖北昭君村生态食品有限公司签订的劳动合同合法有效，具有约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。湖北昭君村生态食品有限公司在履行劳动合同过程中，存在未及时足额向温立明支付劳动报酬，未依法为温立明缴纳2015年4月至8月社会保险费的情形，温立明书面通知湖北昭君村生态食品有限公司解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，双方之间的劳动合同自2015年9月18日湖北昭君村生态食品有限公司收到温立明的解除劳动合同通知之日即行解除。关于温立明要求：1、湖北昭君村生态食品有限公司支付2015年1月至9月预留绩效工资6000元（16000元／年÷12月950%）的请求。由于湖北昭君村生态食品有限公司未制定2015年绩效考核细则，未与温立明签订年度考核责任书，仅确定由集团考评委严格按《方案》2015年度绩效考核主体方案关于行政副总的考核方案对温立明进行考核，在温立明离职后，至今未对温立明进行绩效考核并兑现绩效工资，于法不符，也有失公平，且湖北昭君村生态食品有限公司未提供不应发放温立明2015年绩效工资的相关证据，应承担举证不能的法律后果，

温立明、湖北昭君村生态食品有限公司签订的劳动合同合法有效，具有约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。湖北昭君村生态食品有限公司在履行劳动合同过程中，存在未及时足额向温立明支付劳动报酬，未依法为温立明缴纳2015年4月至8月社会保险费的情形，温立明书面通知湖北昭君村生态食品有限公司解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，双方之间的劳动合同自2015年9月18日湖北昭君村生态食品有限公司收到温立明的解除劳动合同通知之日即行解除。关于温立明要求：1、湖北昭君村生态食品有限公司支付2015年1月至9月预留绩效工资6000元（16000元／年&divide

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1740号上诉人（原审被告）湖北昭君村生态食品有限公司。法定代表人高松，该公司总经理。委托代理人贺嫚，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）温立明。上诉人湖北昭君村生态食品有限公司因与被上诉人温立明经济补偿金纠纷一案，不服湖北省兴山县人民法院（2016）鄂0526民初71号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……