确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终1866号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，朱杏兴于2014年8月6日受伤后被送至江阴市人民医院就诊，结合朱杏兴就其与东发公司之间的劳动报酬纠纷报警、向江阴市人力资源和社会保障局举报以及东发公司结清朱杏兴劳动报酬的事实，应当认定朱杏兴完成了初步的举证责任。东发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己诉讼权利的懈怠，应承担对其不利的法律后果。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认朱杏兴与东发公司于2014年8月6日存在劳动关系。原审法院判决后，东发公司不服，提起上诉称，原审判决错误，请求二审法院依法改判确认双方不存在劳动

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，朱杏兴于2014年8月6日受伤后被送至江阴市人民医院就诊，结合朱杏兴就其与东发公司之间的劳动报酬纠纷报警、向江阴市人力资源和社会保障局举报以及东发公司结清朱杏兴劳动报酬的事实，应当认定朱杏兴完成了初步的举证责任。东发公司经本院

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1866号上诉人（原审被告）江阴市东发管件制造有限公司。法定代表人姜某，该公司总经理。委托代理人周某，该公司员工。被上诉人（原审原告）朱杏兴。委托代理人罗忠良、杨丹，江阴市扬子法律服务所法律工作者。上诉人江阴市东发管件制造有限公司（以下简称东发公司）因与被上诉人朱杏兴确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第017……