确认劳动关系纠纷 （2019）冀11民终798号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。用工是建立劳动关系的唯一标志，是否建立劳动关系的关键要看是否用工，职工接受单位工作安排，从开始工作起，职工已经与单位建立起了劳动关系，开始享有劳动者的权利。本案中的姥家饭店具备合法用工主体资格，梁文菊具备从事劳动的主体资格，所从事的服务员的相关工作系姥家饭店的经营范围，姥家饭店经营者王云峰在交警队的询问笔录中认可梁文菊在饭店工作，在下班途中发生交通事故，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案双方之间虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系成立的情形，故双方已存在事实上的劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。用工是建立劳动关系的唯一标志，是否建立劳动关系的关键要看是否用工，职工接受单位工作安排，从开始工作起，职工已经与单位建立起了劳动关系，开始享有劳动者的权利。本案中的姥家饭店具备合法用工主体资格，梁文菊具备从事劳动的主体资格，所从事的服务员的相关工作系姥家饭店的经营范围，姥家饭店经营者王云峰在交警队的询问笔录中认可梁文菊在饭店工作，在下班途中发生交通事故，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系
正文（节选）
河北省衡水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀11民终798号 上诉人（原审原告）：枣强县姥家大锅台饭店。经营场所：枣强县枣强镇永兴居委会胜利北路269号。 经营者：王云峰，男，1979年8月26日出生，汉族，该饭店经理。 委托诉讼代理人：周英俊，枣强县大营镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：梁文菊，女，1968年3月16日出生，汉族，现住枣强县。 委托诉讼代理人：高永杰……