劳动争议 （2019）苏1003民初7454号
裁判要旨
原告王舒雅自2018年11月下旬至被告蓝盾咨询公司工作，双方形成合法有效的劳动合同关系。 双方劳动合同于2019年4月20日解除，但被告蓝盾咨询公司尚未支付王舒雅2019年4月的工资，本院参照原告王舒雅主张的实发平均工资2470元并结合王舒雅4月份的实际出勤天数，酌定被告蓝盾咨询公司应向原告王舒雅支付4月欠付工资1817.01元，因原告王舒雅同意在4月份工资中就被告蓝盾咨询公司代付社保金额1244.77元予以扣除，故被告蓝盾咨询公司还应支付原告王舒雅欠付工资572.24元。 被告蓝盾咨询公司在原告王舒雅入职超过1个月后仍未依法与原告签订劳动合同，原告王舒雅有权向被告主张双倍工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告该项诉讼请求有事实及法律依据，依法应予支持。 被告应向原告支付2018年12月至2019年4月工资双倍之差额分别为2300元、2640元、2640元、2305.87元、1817.01元，共计11702.88元。 综上所述，原、被告之间的劳动合同已于2019年4月20日解除，原告王舒雅关于欠付工资和双倍工资的诉求，具有相应法律和事实依据，本院予以支持，但欠付工资
摘要
王舒雅与扬州市蓝盾教育咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1003民初7454号原告：王舒雅，女，1996年2月18日出生，汉族，住扬州市广陵区。 委托诉讼代理人：董震铭，扬州市邗江区志城法律服务所法律工作者。 被告：扬州市蓝盾教育咨询有限公司，住所地扬州市邗江区新纪元广场1幢301。 法定代表人：周慧悦，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：尹清涛，江苏厚拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李冬亚，……