经济补偿金纠纷 （2019）浙04民终886号

合法的劳动关系受法律保护。吴顺妹于2007年6月起即在慧鸿公司工作，期间双方多次签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年2月8日，故根据吴顺妹的工作年限，上述最后一份劳动合同到期后，除吴顺妹提出订立固定期限劳动合同外，如果吴顺妹提出或者同意续订劳动合同，慧鸿公司应当与其订立无固定期限劳动合同。而本案中，吴顺妹在2018年1月4日向慧鸿公司表示要求签订无固定期限劳动合同，但在双方尚未续签劳动合同的情况下，吴顺妹又于2018年2月9日表示不再续签劳动合同，并且同时递交了离职申请。对此，虽然吴顺妹认为系因慧鸿公司不肯与其签订无固定期限劳动合同，且威胁不发剩余工资及不办理离职手续，故被迫签具了不续约劳动合同意见及离职申请，但是其对上述说法并未提供证据证实，且在庭审中也认为慧鸿公司并未明确表示不签订无固定期限劳动合同，故吴顺妹认为其系被迫签具不续签合同意见及离职申请，依据不足，不予采信。综上，慧鸿公司所提供的2018年2月9日的不续签合同的意向书及离职申请，系其真实意思的表示，系吴顺妹在2018年1月4日表达意向后又重新所作的选择，应以该最后所表达的意见为准。吴顺妹认为慧鸿公司不肯与其

合法的劳动关系受法律保护。吴顺妹于2007年6月起即在慧鸿公司工作，期间双方多次签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年2月8日，故根据吴顺妹的工作年限，上述最后一份劳动合同到期后，除吴顺妹提出订立固定期限劳动合同外，如果吴顺妹提出或者同意续订劳动合同，慧鸿公司应当与其订立无固定期限劳动合同。而本案中，吴顺妹在2018年1月4日向慧鸿公司表示要求签订无固定期限劳动合同，但在双方尚未续签劳动合同的情况下，吴顺妹又于2018年2月9日表示不再续签劳动合同，并且同时递交了离职申请。对此，虽然吴顺妹认为系因慧鸿公司不肯与其签订无固定期限劳动合同，且威胁不发剩余工资及不办理离职手续，故被迫签具

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终886号上诉人(原审原告)：吴顺妹，女，1982年10月30日出生，汉族，住平湖市。委托诉讼代理人：任云翔，浙江东港律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：平湖慧鸿服装有限公司,住所地平湖经济开发区兴平四路**,统一社会信用代码91330400782923968K。法定代表人：王爱琪，总经理。委托诉讼代理人：彭美玲，女，1982年1月4……