劳动争议 （2018）浙01民终7176号
裁判要旨
潘春意与烟草余杭分公司签订《劳动合同》，双方之间的劳动合同关系依法成立。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。结合杭州明浩[2018]文鉴字第111号司法鉴定意见书的鉴定结论，本案没有证据显示烟草余杭分公司存在伪造烟草杭州公司下发的《法人授权书》的事实。烟草余杭分公司依据杭烟授[2017]2号《法人授权书》的授权事项，有权对该公司员工的绩效考核、奖惩等相关人事问题根据相关文件和公司内部规章制度的规定作出相应处理决定。潘春意在工作期间，自2017年9月至10月期间存在没有上班亦没有请假的事实，自2017年11月至12月期间存在请病假的事实，烟草余杭分公司据此对潘春意作出的停发绩效工资等相应处理决定，具有相应依据。故潘春意要求烟草杭州公司支付2017年9月至2017年底的工资60000元缺乏事实与法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2018年8月31日判决：驳回潘春意的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2400元，由潘春
摘要
潘春意、浙江省烟草公司杭州市公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7176号 上诉人（原审原告）：潘春意，男，1976年2月4日出生，汉族，住杭州市西湖区。 被上诉人（原审被告）：浙江省烟草公司杭州市公司，住所地杭州市上城区中河中路**。 法定代表人：陈兴煜，经理。 委托诉讼代理人：宫盛林。 委托诉讼代理人：金涛，浙江金宏律师事务所律师。 上诉人潘春意因与被上诉人浙江省烟草公司杭州市公司（以下简……