经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终8249号

2004年9月5日，朱家仁与南京大件运输公司签订的改革企业职工劳动合同书虽约定了今后双方解除或终止本合同时，南京大件运输公司应将原单位改革时应计发给朱家仁的经济补偿金（或生活补助费）一次性全额计发给朱家仁，但并未约定在双方的劳动合同基于朱家仁退休而终止时，南京大件运输公司应向其支付改制经济补偿金，故依据该劳动合同不足以认定南京大件运输公司应向朱家仁支付改制经济补偿金。其次，2004年9月5日，双方所签订的劳动合同期限虽为三年，但劳动合同到期时南京大件运输公司并未终止该合同，而是与朱家仁续签了无固定期限劳动合同，故朱家仁以该劳动合同到期终止为由主张经济补偿金，亦无事实依据。最后，宁国资委企〔2007〕76号文的适用对象是改制企业，而非民营企业，因该文明确规定，原国有企业单位职工进入改制后的新企业达到法定退休年龄并办理退休手续的，不再支付改制经济补偿金。另外，即使如朱家仁所述，其要求南京大件运输公司支付经济补偿金的依据为2004年签订的劳动合同，该劳动合同与2007年8月9日签订的无固定期限劳动合同性质不同，南京大件运输公司应当在此份合同到期终止时即2007年8月8日支付其经济补偿金。但朱

2004年9月5日，朱家仁与南京大件运输公司签订的改革企业职工劳动合同书虽约定了今后双方解除或终止本合同时，南京大件运输公司应将原单位改革时应计发给朱家仁的经济补偿金（或生活补助费）一次性全额计发给朱家仁，但并未约定在双方的劳动合同基于朱家仁退休而终止时，南京大件运输公司应向其支付改制经济补偿金，故依据该劳动合同不足以认定南京大件运输公司应向朱家仁支付改制经济补偿金。其次，2004年9月5日，双方所签订的劳动合同期限虽为三年，但劳动合同到期时南京大件运输公司并未终止该合同，而是与朱家仁续签了无固定期限劳动合同，故朱家仁以该劳动合同到期终止为由主张经济补偿金，亦无事实依据。最后，宁国资委企〔20

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8249号上诉人（原审原告）：朱家仁，男，1960年7月19日生，汉族，退休职工，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：王凯、王嘉文，江苏盛律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京大件起重运输集团有限公司，住所地南京市鼓楼区石头城81号。法定代表人：陶志强，南京大件起重运输集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：王国京，男，1957年3月3……