确认劳动关系纠纷 （2014）潍民一终字第399号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。姜成永主张其自2007年下半年至2012年9月份在宏盛加工厂工作，提供了其受伤后住院治疗的病案一份，病案中有宏盛加工厂负责人耿存江的信息（姓名及电话号码），其与提供的录音资料相互印证，能够证明姜成永在宏盛加工厂工作期间受伤的事实，故应认定双方存在劳动关系。宏盛加工厂主张其与姜成永不存在劳动关系，未提供反驳证据，故对宏盛加工厂的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：宏盛加工厂与姜成永之间存在劳动关系。案件受理费10元，由宏盛加工厂负担。宣判后，宏盛加工厂不服原审判决，上诉称：原审认定双方当事人存在劳动关系缺乏事实依据。被上诉人提供的证据不能形成完整的证据链条，双方当事人之间不存在劳动关系。请求二审法院查明事实，撤销原审判决，支持上诉人的上诉请求。被上诉人姜成永答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审经审理查明的事实与原审一致。本

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。姜成永主张其自2007年下半年至2012年9月份在宏盛加工厂工作，提供了其受伤后住院治疗的病案一份，病案中有宏盛加工厂负责人耿存江的信息（姓名及电话号码），其与提供的录音资料相互印证，能够证明姜成永在宏盛加工厂工作期间受伤的事实，故应认定双方存在劳动关系。宏盛加工厂主张其与姜成永不存在劳动关系，未提供反驳证据，故对宏盛加工厂的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：宏盛加工厂

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第399号上诉人（原审原告）寿光市侯镇宏盛机械加工厂，住所地：寿光市侯镇东河南村。负责人耿存江，厂长。委托代理人姜振建，山东仓圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜成永。委托代理人张吉全，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。上诉人寿光市侯镇宏盛机械加工厂（以下称宏盛加工厂）因与被上诉人姜成永确认劳动关系纠纷一案，不服山东省寿光市人民法院……