劳动合同纠纷 （2018）川20民终45号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.原被告双方是否存在劳动合同关系。2.若存在劳动合同关系，被告方在原告方工作的起止时间工资待遇标准。3.原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。关于争议焦点一，原被告双方是否存在劳动合同关系。原告在庭审中称，亿赛公司委托代明强管理四川起光汽车配件有限公司建设项目而非将项目转包给代明强，本案即使不存在转包关系，亿赛公司作为用工方应承担用工责任，且亿赛公司认可在2014年2月至2016年7月期间向涂合义支付工资。故亿赛公司与涂合义存在事实上的劳动关系。关于争议焦点二，被告方在原告处工作的起止时间和工资待遇标准。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。”亿赛公司称与涂合义在2015年7月22日项目部解散时便终止了劳动关系，但对于解除劳动关系并无证据材料予以证明，应当承担举证不能的法律责任，劳动关系应当继续存续，关于2015年8月至2016年7月亿赛公司应当支付给涂合义的劳动报酬，亿赛公司称就项目完工后与涂合
摘要
四川亿赛建设工程有限公司与涂合义劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川20民终45号上诉人（原审原告）：四川亿赛建设工程有限公司，住所地成都市锦江工业园区南北二路6号。法定代表人：潘正海，总经理。委托诉讼代理人：贾薛，四川弘筑律师事务所律师。委托诉讼代理人：高凤娟，四川弘筑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：涂合义，男，1977年12月28日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。委托诉讼代理人：涂太宽（系涂合义之……