确认劳动关系纠纷 （2014）郑民一终字第608号

参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，原告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负举证责任，其对被告提交的证据虽有异议，但又没有举证以反驳被告的主张，应承担不利后果。故根据被告的陈述及证人证言认定被告自2012年3月起在原告处工作的事实。原、被告双方均符合劳动关系主体资格，双方之间自2012年3月起形成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告郑州天意铝业有限公司的诉讼请求；二、确认原告郑州天意铝业有限公司与被告朱卫东于二0一二年三月起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告郑州天意铝业有限公司负担。宣判后，郑州天意铝业有限公司不服，向本院提起上诉称，一审过程中，被上诉人提交了两份证人证言，但证人没有出庭作证，无法确认证人的身份和证言的真实性，一审据此确认双方存在劳动

参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，原告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负举证责任，其对被告提交的证据虽有异议，但又没有举证以反驳被告的主张，应承担不利后果。故根据被告的陈述及证人证言认定被告自2012年3月起在原告处工作的事实。原、被告双方均符合劳动关系主体资格，双方之间自2012年3月起形成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于确立劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第608号上诉人（原审原告）郑州天意铝业有限公司。法定代表人邵建根，该公司董事长。委托代理人吕富平，河南润合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱卫东，男，1986年4月21日出生，汉族。委托代理人宋江培，巩义市站街法律服务所法律工作者。上诉人郑州天意铝业有限公司因与被上诉人朱卫东确认劳动关系纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（201……