劳动争议 （2019）京0105民初2760号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 贝拉公司虽主张唐磬于2017年8月1日入职，但唐磬提交的加盖有贝拉公司公章的《收入证明》显示其于2016年10月18日入职贝拉公司，唐磬提交的加盖有贝拉公司公章字样的《申办诊所可行性研究报告》、《授权委托书》、《卫生行政许可受理书》等证据均显示2017年8月1日前唐磬就已向贝拉公司提供劳动，故，本院采信唐磬有关其于2016年10月18日入职贝拉公司的主张。 唐磬主张其于2017年10月22日提出解除劳动关系，贝拉公司亦认可收到了唐磬邮寄的解除劳动关系通知书，贝拉公司虽主张唐磬2017年10月19日主动提出离职，就其主张未向本院充分举证，本院难以采信，故，本院采信唐磬有关其于2017年10月22日与贝拉公司解除劳动关系的主张。 综上，仲裁裁决确认2016年10月18日至2017年10月22日唐磬与贝拉公司存在劳动关系，符合法律规定，本院对此予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时

北京贝拉医疗美容诊所有限公司与唐磬劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初2760号原告:北京贝拉医疗美容诊所有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路****楼**。 法定代表人：向菊道，执行董事。 委托诉讼代理人：刁朋朋，北京市京师律师事务所律师。 被告：唐磬，女，1983年11月30日出生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：惠所亮，北京市易行律师事务所律师。 原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司（以下简称……