确认劳动关系纠纷 （2019）粤17民再5号

本案为确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点：风行公司与林文海之间是承揽合同关系还是劳动合同关系。承揽合同，是指当事人双方约定，一方按照他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的合同。承揽合同的目的是工作成果，而非劳务，在承揽合同中，虽然承揽人为了完成工作成果而付出劳动，但劳动本身不是加工承揽合同的目的，而是完成工作成果的手段。而劳动合同，反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系，其标的在于劳动本身，劳动者提供劳动，并按劳动的质量和时间领取报酬，劳动者一般在对方组织管理下工作，且劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任。具体到本案，一审法院确认风行公司与林文海之间是劳动关系。理由如下：第一，风行公司是依法登记成立的企业法人，而林文海是从事报刊征订、投递的劳动者，双方都是符合法律法规规定的主体资格；第二，林文海从风行公司成立之初开始一直为风行公司征订、投递报刊，从双方曾签订的《代理征订投递合同》、《报刊委托发行协议》及《报刊发行承包协议》内容来看，均明确规定了林文海必须恪守职业道德，每天按规定的时间到镇发行组上班并领取报刊，按规定的时间

本案为确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点：风行公司与林文海之间是承揽合同关系还是劳动合同关系。承揽合同，是指当事人双方约定，一方按照他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的合同。承揽合同的目的是工作成果，而非劳务，在承揽合同中，虽然承揽人为了完成工作成果而付出劳动，但劳动本身不是加工承揽合同的目的，而是完成工作成果的手段。而劳动合同，反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系，其标的在于劳动本身，劳动者提供劳动，并按劳动的质量和时间领取报酬，劳动者一般在对方组织管理下工作，且劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任。具体到本案，一审法院确

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民再5号上诉人（原审原告）：阳江市风行报刊发行有限公司。住所地：广东省阳江市江城区马曹路**住宅地H3-8。法定代表人：许修意，总经理。委托诉讼代理人：陈达照，广东迅恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯兆媛，广东迅恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亚燕，女，1968年1月25日出生，汉族，住广东省阳春市。被上诉人（原审被告）：林海……