经济补偿金纠纷 （2014）渝五中法民终字第4521号

麦香园公司举示的劳动合同上签字是林大勇本人所签，林大勇未举示证据证明其在签订该合同时内容为空白，也未举示证据证明该合同被篡改，该劳动合同本院予以采信。双方当事人对林大勇自2012年11月30日离开后未再到麦香园公司处上班无异议，但双方均未办理任何离职手续，故林大勇关于双方的劳动关系于2012年11月30日解除的主张，本院不予采纳；双方签订的劳动合同于2012年12月31日到期，故麦香园公司关于双方的劳动关系于麦香园公司收到《解除劳动合同通知书》之日即2013年4月18日解除的主张，本院亦不予采纳。双方劳动关系应确认为于2012年12月31日到期终止。因双方劳动合同属于到期终止，林大勇以麦香园公司未支付未休年休假工资为由要求支付经济补偿金的主张不能成立；同时双方在劳动合同中约定，因林大勇不同意参加社保，麦香园公司按月支付林大勇社保补助费，林大勇也实际领取了该社保补助费，林大勇以麦香园公司未为其缴纳社保为由要求支付经济补偿金的主张亦不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

麦香园公司举示的劳动合同上签字是林大勇本人所签，林大勇未举示证据证明其在签订该合同时内容为空白，也未举示证据证明该合同被篡改，该劳动合同本院予以采信。双方当事人对林大勇自2012年11月30日离开后未再到麦香园公司处上班无异议，但双方均未办理任何离职手续，故林大勇关于双方的劳动关系于2012年11月30日解除的主张，本院不予采纳；双方签订的劳动合同于2012年12月31日到期，故麦香园公司关于双方的劳动关系于麦香园公司收到《解除劳动合同通知书》之日即2013年4月18日解除的主张，本院亦不予采纳。双方劳动关系应确认为于2012年12月31日到期终止。因双方劳动合同属于到期终止，林大勇以麦香园公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第4521号上诉人（原审被告）重庆麦香园食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区石新路160号3单元16-2号。法定代表人白国和，该公司总经理。被上诉人（原审原告）林大勇。委托代理人崔远明，重庆向道律师事务所律师。委托代理人何玲莉，重庆向道律师事务所律师。上诉人重庆麦香园食品有限公司（简称麦香园公司）因经济补偿金纠纷一案，不服重庆市九龙坡……