确认劳动关系纠纷 （2014）昌中民一终字第202号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（一下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定，劳动关系的构成要件之一是一方是符合该法的用人单位，另一方为劳动者，而本案原告明确认可其女娄红英并非与被告浙江星岛公司直接建立的劳动关系，而杨斌是不符合上述法律规定的用人单位。其次，根据劳动合同的特性，建立劳动关系双方应在平等自愿基础上协商一致，即应该对支付劳动报酬、工作时间、地点、工作任务、工作期限等进行协商，最终达成一致协议，而原告之女娄红英与被告之间无上述协商一致的意思表示，原告也明确认可其女是杨斌招用的。为此，原告之女娄红英与被告浙江星岛公司无上述法律规定的劳动合同法律关系的任何要件，综上，本院认定原告之女娄红英与被告之间不构成劳动关系。对原告要求确认其女娄红英与被告之间存在劳动关系的主张不予支持。遂判决原告娄元超之女娄红英与被告浙江星岛防腐工程有限公司不存在劳动关系。宣判后，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（一下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定，劳动关系的构成要件之一是一方是符合该法的用人单位，另一方为劳动者，而本案原告明确认可其女娄红英并非与被告浙江星岛公司直接建立的劳动关系，而杨斌是不符合上述法律规定的用人单位。其次，根据劳动合同的特性，建立劳动关系双方应在平等自愿基础上协商一致，即应该对支付劳动报酬、工作时间、地点、工作任务、

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昌中民一终字第202号上诉人娄元超：男，汉族。被上诉人（原审被告）：浙江星岛防腐工程有限公司。法定代表人：林松新，经理。委托代理人：郑江学，新疆翔瑞律师事物所律师。原审第三人：新疆宜化化工有限公司。法定代表人：张忠华，总经理。委托代理人：张涛，新疆宜化化工有限公司法律顾问。上诉人娄元超因确认劳动关系纠纷一案，不服吉木萨尔县人民法院（2013）……