劳动争议 （2019）苏01民终9689号

本案一审争议焦点为：冯基胜主张电影机械厂、演艺集团为其安排工作岗位，继续履行劳动关系的诉讼请求能否支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，冯基胜与电影机械厂签订的《协议书》系双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力。双方协议约定的留职停薪期满后，冯基胜既未继续缴纳劳动保险基金并回电影机械厂工作，也未办理辞职手续，根据双方约定，电影机械厂有权按冯基胜自动离职处理。电影机械厂据此向江苏省文化厅书面报告，对冯基胜按自动离职除名，江苏省文化厅作为主管部门亦予以批准。冯基胜虽自述，其在留职停薪协议期满前曾找到电影机械厂的领导要求回厂工作，但并未就此举证证明。因此，一审法院认为，电影机械厂的上述做法既符合双方约定，也符合当时国家关于企业职工停薪留职的政策以及《企业职工奖惩条例》的规定。其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自权利受到损害之日起

本案一审争议焦点为：冯基胜主张电影机械厂、演艺集团为其安排工作岗位，继续履行劳动关系的诉讼请求能否支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，冯基胜与电影机械厂签订的《协议书》系双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力。双方协议约定的留职停薪期满后，冯基胜既未继续缴纳劳动保险基金并回电影机械厂工作，也未办理辞职手续，根据双方约定，电影机械厂有权按冯基胜自动离职处理。电影机械厂据此向江苏省文化厅书面报告，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9689号上诉人（原审原告）：冯基胜，男，1962年6月2日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：王重飞，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省电影机械厂，住所地南京市锁金村9号。法定代表人：朱昌耀。被上诉人（原审被告）：江苏省演艺集团有限公司，住所地南京市秦淮区小火瓦巷20号二楼。法定代表人：郑泽云，该……