其他行政行为 （2018）桂1123行初23号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告富川县人社局作为原告及第三人所在地统筹地区社会保险行政部门，具有受理、审核原告提出的工伤认定申请并作出处理决定的行政主体资格及法定职责。 本案中，富川县人社局对潘秀的行为决定不予认定或者视同工伤后，第三人对此不服，向本院提起行政诉讼，要求撤销不予认定工伤的行政行为，并责令被告作出工伤认定决定。 本院经审理后依法作出行政判决，判决撤销富川县人社局于2017年3月7日作出的富人社工不认字（2017）1号不予认定工伤决定，并责令富川县人社局于本判决生效之日起60日内重新作出行政行为。 富川县人社局经审查后，对潘秀工伤事故进行重新认定，潘秀受到的事故伤害予以认定为工伤。 但其认定的法律依据是（2017）桂1123行初10号《广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院行政判决书》，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条“行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：……（二）适用法律、法规错误的；”富川县人社局依据法院的判决来作出重新认定，属于适用法律错误。 综上，广西恒嘉公司关于被告富川县人社局作出的工伤认定决
摘要
广西恒嘉建设工程有限公司、富川瑶族自治县人力资源和社会保障局、彭春清等其他一审行政判决书
正文（节选）
广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院 行 政 判 决 书 （2018）桂1123行初23号 原告：广西恒嘉建设工程有限公司，住贺州市太白社区军山街6号。 法定代表人：杨超文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李文峰，贺州市法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：黎意芳，贺州市法律事务中心法律工作者。 被告：富川瑶族自治县人力资源和社会保障局，住富川瑶族自治县富阳镇凤凰路175号。 法定代……