劳动争议 （2018）鲁01民终5449号
裁判要旨
运帅博于2013年8月入职晶芯公司，并签订劳动合同，双方均应严格遵守。根据《离职员工工资结算单》，且晶芯公司对报销款诉争事实无异议，故晶芯公司主张无须向运帅博支付工资20724.87元，无须向运帅博支付报销款6419.8元与事实不符，晶芯公司诉求一审法院不予支持；根据运帅博提交的《停发绩效工资邮件通知》，晶芯公司扣发运帅博2016年11月绩效工资，且晶芯公司对该诉争事实无异议，故晶芯公司主张无须向运帅博支付2016年11月绩效工资1000元，无事实及法律依据，晶芯公司该项诉求，一审法院不予支持；根据晶芯公司制定的晶芯运管发【2016】006号文件《山东晶芯节能技术有限公司薪资标准方案制定原则》第四项：“凡在公司任职满一年以上者（含一年），次年（第2年）开始，年终发双月工资，也即年内计发13个月工资”。故晶芯公司主张无须向运帅博支付2016年十三个月薪资5000元，无事实及法律依据，晶芯公司该项诉求，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决：一、判令原告山东晶芯能源科技有限公司于
摘要
山东晶芯能源科技有限公司与运帅博劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终5449号上诉人（原审原告）：山东晶芯能源科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：倪进凯，董事长。委托诉讼代理人：赵红霞，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：运帅博，男，1990年3月4日出生，汉族，户籍所在地河南省南乐县，现住济南市。上诉人山东晶芯能源科技有限公司（以下简称晶芯公司）因与被上诉人运帅博劳动争议一案，不服济南高新技术……