劳动争议 （2018）京03民终8760号

根据员工辞职申请表，一审法院认为可以证实钱晓东系博雅恒芯公司内部具有管理权限的负责人员。姜明刚提交的“check”电子邮件显示钱晓东向姜明刚确认的薪资构成，与姜明刚陈述一致，亦与姜明刚银行交易明细中显示的每月收入数额相对应，故一审法院采纳姜明刚主张的薪资构成。经一审法院据姜明刚提交的银行交易明细核算，博雅恒芯公司向姜明刚支付的既往工资数额不足额，且博雅恒芯公司尚未支付姜明刚2017年3月开始的工资，博雅恒芯公司应支付姜明刚工资差额共计148731.98元。姜明刚诉求的逾期支付工资的赔偿金未经劳动仲裁前置程序，且不符合法律规定，一审法院不予支持。判决如下：一、博雅恒芯公司于判决生效之日起7日内支付姜明刚工资差额148731.98元；二、驳回姜明刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，姜明刚提交了企业信用信息公示报告以及入职博雅恒芯公司之前和离职之后的工资收入明细。博雅恒芯公司认为姜明刚二审提交的证据不属于新证据，合法性、真实性、关联性均不认可。本院经审查认为，姜明刚

北京博雅恒芯科技有限公司与姜明刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终8760号上诉人（原审被告）：北京博雅恒芯科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京东×××。法定代表人：宋海峰，总经理。委托诉讼代理人：薛永建，北京天平（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜明刚，男，1975年5月8日出生，汉族，国家电网智芯微电子科技有限公司产品经理，住北京市海淀区。上诉人北京博雅恒芯科技有限公司（以下简称博雅恒……