劳动争议 （2019）鲁07民终7622号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方对钟传凯自2013年3月1日至2018年5月31日在天达公司从事销售工作的事实均无异议，双方当事人之间符合劳动关系的构成要件。天达公司关于双方形成雇佣关系的抗辩意见不符合相关规定，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：天达公司与钟传凯自2013年3月1日至2018年5月31日存在劳动关系。案件受理费10元，由天达公司负担。 本院认为，当事人对自己提出的

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方对钟传凯自2013年3月1日至2018年5月31日在天达公司从事销售工作的事实均无异议，双方当事

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7622号 上诉人（原审原告）：山东天达生物股份有限公司，住所地：高密市密水街道密水大街（西）**。 法定代表人：张鹏，董事长。 被上诉人（原审被告）：钟传凯，男，1986年10月25日生，汉族，住高密市。 上诉人山东天达生物股份有限公司（以下简称天达公司）因与被上诉人钟传凯确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2019……