经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第4965-4972号

大梅沙公司与欧阳杰等八人存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于大梅沙公司应否向欧阳杰等八人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。对此，本院认为，根据深圳市盐田区人民政府办公室下发的深盐府办（2013）18号文件，将原系深圳市大梅沙xx公园管理处全资下属企业的大梅沙公司与公园管理处脱钩并划入深圳市盐田区国有资产监督管理委员会管理。深圳市大梅沙xx公园管理处调整为财政全额拨款的事业单位，大梅沙公司调整为区属国有企业，调整后大梅沙公司的正式员工采取“只出不进”的原则进行管理，公园的协管员则由公园管理处向盐田xx公司购买服务。大梅沙公司因与公园管理处事企脱钩，原有的安全保卫、义务广播等公共安全的管理与服务职能全部划归公园管理处管理。本案中，因上述客观情况发生变化导致原劳动合同无法履行，大梅沙公司于2014年1月26日召开了公园临聘人员代表大会，协商劳动合同的变更事宜。会议通报了公园临聘人员有关事宜、宣讲了办理程序及有关书面通知，同系列案当事人之一的刘俊锋出席了本次会议。同时，大梅沙公司亦下发了书面《通知》，通知全体员工，公园管理处将通过公开招标的方式向盐田xx公司购买服务，双方劳动合同将于2

大梅沙公司与欧阳杰等八人存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于大梅沙公司应否向欧阳杰等八人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。对此，本院认为，根据深圳市盐田区人民政府办公室下发的深盐府办（2013）18号文件，将原系深圳市大梅沙xx公园管理处全资下属企业的大梅沙公司与公园管理处脱钩并划入深圳市盐田区国有资产监督管理委员会管理。深圳市大梅沙xx公园管理处调整为财政全额拨款的事业单位，大梅沙公司调整为区属国有企业，调整后大梅沙公司的正式员工采取“只出不进”的原则进行管理，公园的协管员则由公园管理处向盐田xx公司购买服务。大梅沙公司因与公园管理处事企脱钩，原有的安全保卫、义务广播等公共安全的管理

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