确认劳动关系纠纷 （2017）粤01民终800号

当事人双方依法订立劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于解除劳动合同问题。用人单位可以对违反劳动纪律或规章制度的劳动者进行处罚，劳动者的违纪行为情节严重的，用人单位也可以解除劳动合同。但处罚应在合理的期限内进行。杨合文于2015年9月12日在未经省环境监测中心批准的情况下私自驾驶该车到三元里立交桥底停放，并接见其亲戚吃饭，杨合文没有严格保管车辆，导致其驾驶的车辆被烧毁，造成省环境监测中心经济损失，该行为均对省环境监测中心管理驾驶员及管理车辆产生了严重的影响。因此，从行为人的主观过错，行为情节，危害后果等方面进行综合考虑，原审法院认定杨合文的行为属于严重违反劳动纪律，省环境监测中心可以与杨合文解除劳动合同。但省环境监测中心提交的杨合文署名的《事件的经过》表明，省环境监测中心在2015年10月已经知悉了杨合文的违纪行为，然而杨合文、省环境监测中心于2015年12月31日又续签了劳动合同，可视为省环境监测中心以续签劳动合同的行为对杨合文的违纪行为放弃主张。至于省环境监测中心主张杨合文违纪行为发生后又与杨合文续签劳动合同，是由于需要领导讨论及上报所致，属于省环境监测中心内

当事人双方依法订立劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于解除劳动合同问题。用人单位可以对违反劳动纪律或规章制度的劳动者进行处罚，劳动者的违纪行为情节严重的，用人单位也可以解除劳动合同。但处罚应在合理的期限内进行。杨合文于2015年9月12日在未经省环境监测中心批准的情况下私自驾驶该车到三元里立交桥底停放，并接见其亲戚吃饭，杨合文没有严格保管车辆，导致其驾驶的车辆被烧毁，造成省环境监测中心经济损失，该行为均对省环境监测中心管理驾驶员及管理车辆产生了严重的影响。因此，从行为人的主观过错，行为情节，危害后果等方面进行综合考虑，原审法院认定杨合文的行为属于严重违反劳动纪律，省环境

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终800号上诉人（原审被告）：广东省环境监测中心，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：吕小明，该中心主任。委托代理人：蒙雪，广东智洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨合文，住湖南省宁乡县。委托代理人：谭业森，广东红棉律师事务所律师。上诉人广东省环境监测中心（以下简称省环境监测中心）因确认劳动关系纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人……