劳动争议 （2018）粤01民终4893号
裁判要旨
关于2016年10月1日到11月30日的工资差额的问题。经审查，裴磊没有就该请求申请劳动仲裁。裴磊的该请求没有经过仲裁前置程序及经过一审审理，且南方希杰公司对此不予认可，不属于二审处理的范围，本院不予处理。关于南方希杰公司是否违法解除与裴磊劳动关系的问题。双方确认裴磊上司在会议中批评裴磊玩手机，裴磊主张用手机安排工作但没有证据予以证明。从监控视频可见，裴磊走到上司座位并先出手拉扯，导致被上司推开。即便裴磊会议上用手机安排工作，也应心平气和的与上司解释，而不应有上述行为从而导致本次纠纷的产生。从本案证据可以证明裴磊在工作时间拉扯推搡上司、扰乱正常生产或工作秩序。南方希杰公司根据《员工处罚制度》第七条的规定，作出解除与裴磊劳动关系合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。裴磊上诉主张没有在OA办公系统浏览过《员工处罚制度》明显不合理。裴磊主张其行为没有达到《员工处罚制度》规定的严重程度，同样没有依据，本院均不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，裴磊的上诉理由不成立，本院不予支持。原
摘要
裴磊、广东南方希杰商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4893号上诉人（原审被告）：裴磊。委托代理人：封华清，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：郭亚娟，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东南方希杰商贸有限公司。法定代表人：周炜，董事长。委托代理人：徐子恺，男，1985年1月26日出生，汉族，该公司员工。上诉人裴磊因与被上诉人广东南方希杰商贸有限公司（以……