追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2020）粤03民终20415号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定。本案经劳动仲裁裁决立信公司支付王倩2018年9月9日至2019年2月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33534.27元，立信公司为对仲裁裁决提起诉讼，依法应视为对仲裁裁决的认同，本院予以确认。故立信公司在本案上诉主张只应支付王倩2018年9月9日至2019年2月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27000元，法律依据不足，本院不予支持。关于立信公司是否应支付王倩解除劳动合同经济补偿问题。本院认为，立信公司在本案劳动仲裁庭审时认可是公司辞退王倩。立信公司未能提交证据证明辞退王倩的合法性，应承担举证不能的法律后果，故本院认为立信公司辞退王倩属于违法解除劳动关系，依法应向王倩支付违法解除劳动关系赔偿金。原审庭审中，立信公司陈述公司辞退王倩是双方协商一致解除劳动关系，据此原审判令立信公司应支付王倩解除劳动合同经济补偿5500元。原审判决后，王倩没有上诉，因解除劳动合同经济补偿5500元低于立信公司应支付的违法解除劳动关系赔偿金，属于王倩对自身权利的处置。故本院予以确认立信公司应支付王倩解除劳动合同经济补偿550

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定。本案经劳动仲裁裁决立信公司支付王倩2018年9月9日至2019年2月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33534.27元，立信公司为对仲裁裁决提起诉讼，依法应视为对仲裁裁决的认同，本院予以确认。故立信公司在本案上诉主张只应支付王倩2018年9月9日至2019年2月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27000元，法律依据不足，本院不予支持。关于立信公司是否应支付王倩解除劳动合同经济补偿问题。本院认为，立信公司在本案劳动仲裁庭审时认可是公司辞退王倩。立信公司未能提交证据证明辞退王倩的合法性，应承担举证不能的法律后果，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20415号上诉人（原审被告）：深圳市立信医疗实业有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道平吉大道平朗路9号万国城12DEFG单元，统一社会信用代码91440300MA5DP29B7N。法定代表人：林怡定，总经理。委托诉讼代理人：李小平，广东信耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌可君，广东信耀律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王倩……